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INVESTIGAZIONI AZIENDALI

Investigazione assenteismo dipendenti: documentazione con prove valide in giudizio

Un elevato tasso d’assenteismo può, in ogni realtà aziendale, avere degli effetti devastanti.
Una buona gestione del personale permette di ridurre i rischi e di aumentare così la produttività dell’impresa.

Il datore di lavoro può predisporre il controllo dei dipendenti assenti dal lavoro nei casi di:

  • malattia; 
  • permessi previsti dalla Legge 104/92;
  • congedi parentali (Legge 53/2000);

La stretta correlazione tra controlli ed assenze è un dato di cui non può non tenersi conto: così come sperimentato in più ambiti, nel momento in cui i controllori effettuano maggiori e più mirate verifiche, i controllati si assentano di meno. Ogni volta che viene alla luce un caso di assenteismo, vengono individuate le effettive e reali cause di assenza e/o di comportamenti opportunistici e incompatibili con il rapporto di lavoro, predisponendo, quindi, una serie di controlli mirati ed efficaci, al fine di aiutare l’impresa nel suo piano di risanamento.
Il tutto è documentato con prove valide in sede giudiziaria.